今日、6/1は障害者雇用に係る会社の人事の方などには特別な日です。従業員43.5人以上（来年からは40人以上）の事業主は毎年６月１日現在の障害者雇用に関する状況をハローワークに報告する義務があり、それにより行政指導、国に納める納付金が決まってきます。人手不足なか障害者の能力や特性を理解し、適切な職場環境を整備するのはご苦労が多いと推察いたします。何かお手伝いできることがありましたらお声かけください。また厚労省から障害者の就職件数のプレスリリースがありましたが、障害者福祉サービスの就労継続支援A型事業所（昔の福祉工場）への就職が24.5％もありますね。私は本来の民間企業さんに頑張ってもらいたいと思っております。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33335.html?fbclid=IwAR19SpKbuzkxiO5Y-4IsCh1GbBkdkxfwOkhEaBtdXUqHFubfNXws978qX4I